在我国的职场中，社保作为一项重要的社会保障制度，对于保障员工的合法权益具有至关重要的作用。然而，近期发生的一起员工因公司老板不交社保导致死亡赔偿的事件，却引发了人们对企业社会责任和职工权益保障的广泛讨论。
故事的主人公名叫小张，他今年32岁，在某一家私营企业担任操作工。这家企业规模不大，但员工人数有几十人。小张在公司工作了5年时间，原本以为在这里可以稳定生活，未曾想，一场意外让他和家人陷入了困境。
2022年4月的一天，小张在工作中不慎受伤，导致腿部骨折。公司老板在得知此事后，没有立即采取治疗措施，而是口头承诺会给予赔偿。然而，过了数月，公司老板却以种种理由推脱，不再过问小张的伤势。
2022年11月，小张的病情恶化，不得不入院治疗。这时，公司老板才终于露面，却以“没有钱”为由拒绝支付医药费。在亲朋好友的帮助下，小张得以顺利完成手术，但由于病情严重，他仍然需要长时间的治疗和康复。
就在此时，小张不幸去世。他的家人悲痛欲绝，将公司老板告上法庭，要求公司承担相应的赔偿责任。然而，由于公司没有为小张缴纳社保，导致他无法享受到社保待遇，这让原本就贫困的家庭雪上加霜。
在庭审过程中，法官经过审理，认定公司老板有责任未为小张缴纳社保，并判决公司承担相应的赔偿责任。然而，由于公司无力赔偿，小张的家人依然无法得到足够的赔偿。
这起事件引起了社会的广泛关注。许多人表示，企业老板不缴纳社保，不仅损害了员工的权益，更是对企业社会责任的漠视。我国社保制度旨在为职工提供基本的养老、医疗、工伤等保障，然而，在现实中，却有一些企业为了降低成本，不惜牺牲员工的利益。
那么，如何保障员工的社保权益呢？
首先，***应加大监管力度，严厉打击企业不缴纳社保的行为。对于违法行为，要依法进行处罚，切实维护职工的合法权益。
其次，企业要树立正确的价值观，承担起社会责任，依法为员工缴纳社保。同时，企业要加强与员工的沟通，让员工了解社保的重要性，提高员工的***意识。
最后，职工自身也要提高自我保护意识，了解自己的权益，勇于维护自己的合法权益。
总之，保障员工社保权益是一项长期而艰巨的任务。只有***、企业和职工共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会的和谐稳定。让我们为小张和他的家人祈祷，愿他们早日走出困境，迎来新的生活。
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