在面对小人领导时，老实人可以采取以下几种方法来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被领导的恶意行为所影响，保持冷静有助于你更理智地处理问题。
2. **明确界限**：明确自己的工作职责和界限，对于超出职责范围的要求，要适当拒绝。
3. **记录证据**：将领导的不当行为记录下来，必要时可以作为证据使用。
4. **正面沟通**：如果可能，与领导进行正面沟通，表达你的观点和需求，但要注意措辞，避免不必要的冲突。
5. **寻求支持**：如果自己单打独斗很困难，可以寻求同事、朋友或其他上级的支持和帮助。
6. **专业发展**：提升自己的专业技能和职业素养，通过实际行动证明自己的价值。
7. **调整心态**：保持积极乐观的心态，将领导的问题视为个人成长和进步的机会。
8. **合理利用规章制度**：如果领导的某些行为已经严重违反了公司的规章制度，可以按照规定程序进行投诉或举报。
9. **适当妥协**：在某些情况下，适当的妥协可能是避免冲突、保护自己的有效方式。
10. **职业规划**：如果情况无法改变，且影响到了你的职业发展和生活，可以考虑调整自己的职业规划。
每个情况都是独特的，需要根据实际情况来选择最合适的应对方法。重要的是要保持正直，坚持自己的原则，同时保护自己的合法权益。
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