面对“犯小人”的情况，首先要冷静分析问题的原因，然后采取合适的策略来化解矛盾。以下是一些建议：
1. **保持冷静**：面对小人的挑衅，不要急于反击，保持冷静，避免情绪失控。
2. **深入了解原因**：分析为何会频繁遇到小人，是因为工作、生活还是其他原因。了解原因后，可以更有针对性地应对。
3. **提高自身素质**：通过不断学习和提升自己的能力和素质，让自己在各方面更加出色。这样，小人的攻击就会失去效力。
4. **正面沟通**：如果可能，与小人进行正面沟通，了解他们的想法和不满，尝试找到解决问题的办法。
5. **团结他人**：在团队中，与同事建立良好的关系，团结一致，共同面对小人的挑战。
6. **寻求上级支持**：如果小人的行为已经影响到工作或生活，可以向上级或相关部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
7. **适时反击**：在适当的时候，用合适的方式反击，让对方知道你的底线。但要注意，反击要适度，避免事态升级。
8. **保持距离**：如果小人持续存在，且影响较大，可以考虑适当保持距离，避免不必要的冲突。
9. **心态调整**：保持积极的心态，不要让小人的行为影响到自己的情绪和生活。
10. **法律途径**：如果小人的行为已经触犯法律，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对小人的挑战，要冷静应对，从自身出发，提高自身素质，团结他人，寻求合适的解决方法。同时，保持积极的心态，不被小人的行为所左右。
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