销售员和老板的提成计算方式通常根据销售业绩、产品类型、公司政策等因素来决定。以下是一些常见的提成计算方法：
### 销售员提成计算方式：
1. **固定比例提成**：根据销售额的一定比例给予提成。例如，销售额的5%作为提成。
2. **阶梯提成**：设置不同的销售业绩阶梯，每个阶梯对应不同的提成比例。例如：
- 销售额1-10万元：提成为销售额的3%
- 销售额10-20万元：提成为销售额的5%
- 销售额20万元以上：提成为销售额的8%
3. **目标达成提成**：根据每月或每年设定的销售目标，完成目标后给予一定比例的提成。
4. **团队奖金**：如果销售员属于团队，那么团队整体的业绩也会影响个人提成。
### 老板提成计算方式：
1. **利润分成**：老板可以从公司的利润中提取一定比例作为提成。
2. **销售分红**：老板可以按照公司销售额的一定比例提取提成。
3. **综合考核**：老板的提成可能不仅仅基于销售额，还可能包括公司盈利、客户满意度、市场占有率等指标。
### 举例：
- **销售员**：销售额为15万元，阶梯提成为：
- 1-10万元：3万元 × 3% = 0.9万元
- 10-20万元：5万元 × 5% = 0.25万元
- 超过20万元：0万元（因为销售额未达到）
- 总提成：1.15万元
- **老板**：公司总利润为100万元，利润分成比例为10%，则老板提成：100万元 × 10% = 10万元
请注意，具体的提成计算方式会根据公司规定和实际情况有所不同。在制定提成政策时，应该考虑公平、激励和可持续性等因素。
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