在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，如果中秋节在休息日，那么在岗的员工可以得到3倍的工资。但是，这并不意味着中秋节当天一定是3倍工资。
中秋节一般是在农历八月十五，而中国的公共假期通常是按照阳历（公历）来计算的。通常情况下，中秋节不会落在公历的周末。如果中秋节恰巧是工作日，那么当天上班的员工应当获得3倍工资。
至于中秋节的几天可以得到3倍工资，这通常取决于节假日的安排。一般情况下，中秋节是1天法定假期，但是根据各地方的实际情况，可能会有调休日或者补休日，形成多天的假期组合。
1. 如果中秋节是周末，那么员工可以在节假日期间获得3倍工资。
2. 如果中秋节调休，员工可以在假期期间获得3倍工资，以及调休的工作日通常是一倍工资。
具体的假期安排和工资待遇，需要参照当年的节假日安排以及所在单位的规章制度。因此，建议查询当年具体的中秋节假期安排，以确定能得到3倍工资的具体天数。
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