福气这个词在中文中往往指的是好运或福气，但这是一个相对主观的概念，不同的人对福气的定义和感受可能会有所不同。在职场中，一个人是否能做好高管工作，主要取决于他们的能力、经验、态度以及公司的文化和团队协作等多方面因素，而不应单纯以“福气”这一主观因素来判断。
以下是一些关于福气不好的人在公司做高管及与福气好的人相处的考虑：
1. **福气不好的人做高管**：
- **能力与表现**：福气好与不好与个人能力和工作表现无直接关联。如果福气不好的人具备优秀的领导能力、决策能力和团队管理能力，他们完全有可能成为一名合格甚至出色的高管。
- **心态调整**：福气不好的人可能更注重工作上的实际成果，这种务实的心态有时可以带来更稳健的管理风格。
2. **福气不好的人与福气好的人相处**：
- **相互影响**：福气好的人可能更容易看到机遇和积极面，而福气不好的人可能更注重风险和挑战。这两者之间的相互影响取决于个人的开放程度和沟通能力。
- **团队氛围**：良好的团队氛围和相互尊重是关键。福气好与不好的人如果能够相互理解、支持和尊重，就能促进团队合作。
- **沟通与协作**：福气不同的人可能会在对待问题的态度和应对方式上有所不同，这需要双方进行有效沟通和协作，以达到共同目标。
总之，福气不好的人在公司做高管并不是绝对的坏事或好事，关键在于个人的能力和适应能力。与福气好的人相处，更多的是关于沟通和理解，只要大家都能以开放和包容的心态相处，就能减少相互影响，共同为公司的发展贡献力量。
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