中秋节三倍工资的计算通常遵循当地的劳动法规和企业的具体规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，中秋节是法定的节假日。
一般情况下，如果员工在法定节假日期间工作，应该按照以下标准支付加班工资：
1. 法定节假日（如中秋节）安排加班的，用人单位应支付不低于工资的300%。
具体算作几天加班，通常取决于以下因素：
- 员工的上班制度：如果是标准的工作周（通常是周一至周五），那么中秋节当天工作即为一天三倍工资。
- 员工的出勤记录：如果员工在节日期间已经休息，但被安排加班，那么加班的天数将根据实际加班时间计算。
- 企业规定：不同企业可能有不同的计算方法。
举个例子，如果员工在2023年的中秋节（假设为9月29日）这一天工作，且企业规定中秋节当天三倍工资，那么这一天就计为一天三倍工资。
总的来说，中秋节三倍工资的具体天数需要根据实际工作天数和企业的相关规定来确定。如果需要具体计算，建议咨询所在企业的HR部门或查阅相关劳动法规。
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