面对这样的问题，以下是一些可能的应对步骤：
1. **保持冷静**：首先，保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。
2. **查阅合同**：仔细阅读你的劳动合同，确认合同中关于离职、工资支付等条款的具体内容。
3. **收集证据**：如果有书面沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）证明你提出离职，并且公司拒绝发放工资，这些都可以作为你***的证据。
4. **咨询法律**：如果你认为公司的做法违法，可以咨询法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。
5. **书面沟通**：向公司书面提出你的离职申请，并附上你要求离职的理由和证据。如果公司拒绝发放工资，也要求其书面说明原因。
6. **协商解决**：尝试与公司进行沟通协商，说明你的离职意愿和理由，以及公司拒绝发放工资的具体情况，看是否可以达成和解。
7. **劳动仲裁**：如果协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，仲裁结果具有法律效力。
8. **司法途径**：作为最后的手段，你可以选择通过法院起诉公司。不过这个过程可能比较漫长和复杂。
在整个过程中，以下是一些建议：
- **保留证据**：保留好所有的沟通记录和文件，包括工资条、劳动合同、离职申请等。
- **了解程序**：了解劳动仲裁和诉讼的具体流程和注意事项。
- **保持沟通**：与公司保持沟通，及时反馈情况，避免矛盾激化。
最后，离职是一个敏感的话题，确保自己的权益不受侵害是非常重要的。祝你顺利解决这一难题。
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