面对身边的“小人”，我们可以采取以下几种策略来化解冲突或减少负面影响：
1. **保持冷静**：遇到矛盾时，保持冷静和理智，避免情绪化，这样可以避免事态升级。
2. **换位思考**：试图理解小人的立场和动机，这有助于找到和平解决问题的方法。
3. **沟通交流**：与小人进行开放、诚实的交流，了解对方的真实想法，也表达自己的立场。
4. **求同存异**：在可能的情况下，寻找共同点，对于有分歧的地方，寻求妥协或各自保留。
5. **展示大度**：对小人的行为表现出宽容和谅解，不与他们一般见识，有时可以减少他们的敌意。
6. **提高自身**：提升自己的能力，让自己更加优秀，这样可以减少小人的嫉妒和恶意。
7. **寻求支持**：在必要的时候，寻求同事、朋友或上级的支持，让他们了解实际情况。
8. **建立界限**：明确自己的底线，对于小人的无理取闹，适当给予反击，保护自己的权益。
9. **保持距离**：如果可能，减少与这类人的互动，避免不必要的摩擦。
10. **法律途径**：如果小人的行为严重影响到你的工作、生活，甚至构成违法，可以寻求法律帮助。
记住，每个人在职场或生活中都可能遇到不和谐的因素，关键是如何智慧地处理这些问题。在处理与“小人”的关系时，既要维护自己的利益，也要尽量避免造成更大的矛盾和冲突。
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