在面对小人的问题时，我们应当秉持和谐、理智的态度，采取以下合法且有效的策略：
1. **保持冷静和理智**：首先，不要被小人的行为激怒，保持冷静有助于更理性地处理问题。
2. **正面回应**：对于小人的诽谤和中伤，你可以选择不回应。有时候，小人的目的就是引起别人的注意，你无需给他这样的机会。
3. **收集证据**：如果小人的行为严重影响了你的利益，可以收集相关的证据，比如录音、邮件等，作为***的依据。
4. **法律途径**：在合法的前提下，可以通过法律途径解决问题。可以向有关部门投诉或申请法律援助。
5. **团结他人**：与受到同样对待的人建立联系，集体发声，增加解决问题的力量。
6. **提升自我**：专注于个人能力的提升，用实际行动证明自己的价值，让小人无机可乘。
7. **心理调适**：学会调整自己的心态，将精力投入到有益身心的事情上，避免因小事影响心情和健康。
8. **沟通解决**：如果可能，尝试与小人进行沟通，了解他们的诉求，寻求共同的解决方案。
9. **求助上级或相关部门**：在职场中，可以向直属上级或人力资源部门反映情况，让他们介入处理。
10. **建立良好的人际关系**：通过自己的努力建立良好的人际关系网，让更多的人了解你的真实情况。
在处理与小人相关的问题时，始终遵守法律法规，保持道德和职业道德，避免采取任何违法或不道德的手段。记住，时间是解决很多问题的良药，随着时间的推移，许多误会和问题都会逐渐淡化。
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