“犯小人”这个说法在中国传统文化中，通常指的是受到小人的陷害或者遭遇小人的不满和阻碍。以下是一些解决和处理“犯小人”问题的方法：
1. **保持冷静**：遇到小人的时候，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。
2. **了解原因**：尝试了解为什么你会被小人陷害，是否是因为工作上的竞争、个人恩怨或者误会。
3. **沟通交流**：如果是误会，可以通过沟通交流来消除误解。如果是工作竞争，可以尝试通过正面竞争来展示自己的能力。
4. **避免正面冲突**：尽量避免与小人的正面冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
5. **寻求支持**：在适当的时候，可以向信任的同事、朋友或者上级寻求帮助和支持。
6. **提升自己**：通过提升自己的工作能力和综合素质，使小人无机可乘。
7. **调整心态**：保持积极乐观的心态，相信时间是解决问题的最好办法。
犯小人的后果可能包括：
- **心理压力**：可能会造成心理压力，影响工作状态和人际关系。
- **工作效率降低**：小人可能会通过各种方式阻碍你的工作，导致工作效率降低。
- **职业发展受阻**：在职场中受到小人的干扰，可能会影响到职业发展和晋升。
总之，面对小人的问题，最重要的是保持冷静，以合适的方式处理矛盾，避免不必要的损失。
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