公司破产时，员工的赔偿问题通常取决于当地的劳动法律法规以及公司的财务状况。以下是一些一般性的情况：
1. **员工赔偿**：
- 在很多国家，如果公司破产，员工可能有权获得一定的赔偿。这通常包括以下几类：
- **工资**：员工在公司破产前应得的工资。
- **福利**：可能包括年假工资、加班费等。
- **经济补偿**：在一些国家，如果员工因为公司破产而失业，可能有资格获得一定数额的经济补偿。
- 然而，这些赔偿的具体数额和是否能够获得，取决于国家法律、地方政策以及公司的资产状况。
2. **公司破产前的固定资产转移**：
- 在公司破产前，通常会有一定的法律程序和监管，以防止资产被恶意转移或挪用。
- 以下是一些通常的做法：
- **透明度**：公司应该确保所有的财务活动都是透明的，并遵守会计和审计法规。
- **资产冻结**：在某些情况下，法院可能会下令冻结公司资产，以保护债权人和员工的利益。
- **破产申请**：一旦公司决定申请破产，应该立即向法院提交申请，并由法院指派破产管理人来管理公司的资产和财务事务。
- **禁止转移**：在破产程序中，通常会禁止管理层转移公司资产，除非得到法院的特别许可。
需要注意的是，这些规定可能因国家而异，以下是一些基本原则：
- **法律禁止**：在破产程序开始之前，未经法院批准，公司或其管理层不得随意转移资产。
- **优先受偿权**：在某些国家，员工工资和其他劳动债权在破产资产分配中通常有优先受偿权。
- **破产管理人**：在破产程序中，通常会有破产管理人负责管理公司资产，并按照法律程序分配给债权人。
在具体操作中，应咨询专业的法律顾问，以确保所有行为都符合当地法律法规。
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