在工作中，没有适当的压力确实可能对工作效果产生不利影响。以下是一些原因：
1. **动力不足**：适当的压力可以激发人们的工作动力，推动他们更加努力和专注地完成任务。
2. **缺乏挑战**：如果工作完全没有压力，可能会让人感到工作缺乏挑战性，从而影响工作满意度和创新精神。
3. **效率下降**：没有压力可能导致工作节奏慢，效率降低，因为人们可能不再有紧迫感去完成任务。
4. **适应能力**：适度的压力可以锻炼人的适应能力和解决问题的能力，没有压力可能使这些能力得不到很好的锻炼。
5. **团队合作**：在工作中，适当的压力可以促进团队成员之间的协作，共同应对挑战。
当然，压力过大也会产生负面影响，如焦虑、疲劳、工作效率下降等。因此，关键是要找到压力的平衡点，确保压力既能激励人，又不会造成过度负担。在适当的情况下，压力是推动工作和个人成长的重要因素。
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