清明节加班费的规定在中国主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些基本的规定：
1. **加班费计算**：
- 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
- 法定休息日加班：安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费。
2. **加班工资基数**：
- 加班工资的计算基数通常为劳动者本人上一个月的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。
3. **加班时间认定**：
- 清明节属于法定节假日，如果单位安排员工加班，则应按照法定节假日加班的规定支付加班费。
4. **特殊情况**：
- 如果单位与员工有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，双方可以按照约定执行。
需要注意的是，具体的规定可能因地区、单位性质和具体情况有所不同。在实际操作中，建议员工与单位沟通确认具体的加班费计算方式和支付标准。
以下是一个简单的示例：
假设某员工月工资为5000元，清明节当天加班，则加班费计算如下：
- 法定节假日加班费 = 5000元 × 300% = 15000元
因此，该员工清明节当天的加班费为15000元。
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