在2021年或者任何一年，化解小人的问题可以从以下几个方面来考虑：
1. **提高自身素质**：
- **专业技能**：不断学习，提高自己的专业能力和工作水平，让小人在实际工作中找不到挑剔你的借口。
- **人际交往**：培养良好的人际关系，学会尊重他人，与人相处时多站在对方的角度考虑问题。
2. **保持低调**：
- **不张扬**：在成功时保持低调，避免成为小人的攻击目标。
- **谦逊**：在别人面前保持谦逊，不要炫耀自己的成就，以免引起不必要的嫉妒。
3. **加强沟通**：
- **正面沟通**：与小人沟通时，尽量采取积极正面的态度，避免正面冲突。
- **求同存异**：尊重小人的意见，找到共同点，避免争执。
4. **法律途径**：
- 如果小人的行为已经构成骚扰或损害，可以采取法律手段保护自己的权益。
5. **寻求帮助**：
- **上级支持**：向直接上级或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- **朋友支持**：向信任的朋友倾诉，获取支持和建议。
6. **心态调整**：
- **心态平和**：对待小人的行为保持平和的心态，不要被影响自己的情绪。
- **乐观面对**：将小人的行为看作是生活的一部分，以乐观的心态面对。
7. **转移注意力**：
- 将注意力放在自己的工作和生活中，避免过分关注小人的言行。
化解小人的问题是一个长期且复杂的过程，需要综合运用多种策略。最重要的是保持冷静，理性应对，避免因为小人的存在而影响自己的正常生活和工作。
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