面对小人的阻挠，可以采取以下策略来应对：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的行为激怒，保持冷静，这样才能更理智地处理问题。
2. **分析原因**：了解小人阻挠的原因，是因为误解、嫉妒还是其他原因。明确原因后，可以更有针对性地解决问题。
3. **沟通交流**：与小人进行坦诚的沟通，表达你的观点和立场，同时也倾听他们的意见和想法，寻找共同点。
4. **寻求支持**：在适当的时候，寻求同事、朋友或上级的帮助和支持，他们可能会提供不同的视角和解决方案。
5. **调整策略**：根据小人的行为调整自己的策略，比如改变工作方式、调整时间安排等。
6. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，让自己在业务上更加出色，这样小人的阻挠自然就会减少。
7. **建立良好关系**：与同事、上级和下级建立良好的关系，这样在遇到困难时，他们更愿意帮助你。
8. **避免正面冲突**：尽量避免与小人发生正面冲突，因为这样可能会让情况变得更糟。
9. **记录证据**：如果小人的行为已经影响到你的工作，可以适当记录相关证据，以备不时之需。
10. **寻求法律途径**：如果小人的行为已经触犯法律，可以考虑寻求法律途径来解决问题。
记住，每个人都有可能遇到小人的阻挠，关键是要学会应对和调整，以保持自己的职业发展和生活品质。
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