公司破产转让员工是否会有赔偿以及赔偿金额，取决于所在国家的法律法规和公司破产时的具体情况。
在许多国家和地区，如果公司破产，员工可能会得到以下几种赔偿：
1. **基本工资**：在破产程序开始前的一定时间内（通常为几个月），员工的基本工资应得到支付。
2. **遣散费**：员工可能会获得一定的遣散费，具体金额根据当地的劳动法律而定。一些地方可能规定每工作一年支付一个月工资的遣散费，或者有固定的金额标准。
3. **社会保险和福利**：在某些情况下，破产公司的社会保险和福利可能也会得到支付，具体取决于当地法律。
4. **欠款**：员工在离职时可能会要求支付其未结算的假期工资、加班费等。
赔偿金额的具体数额会根据以下因素确定：
- **当地法律法规**：不同国家或地区有不同的劳动法和破产法规定，因此赔偿标准各不相同。
- **公司财务状况**：破产公司是否有足够的资金来支付员工赔偿也是一个重要因素。
- **员工的工作年限**：通常情况下，工作年限越长，可获得的遣散费可能越多。
- **合同条款**：如果员工的劳动合同中有关于赔偿的具体条款，那么赔偿金额可能还会依据这些条款来计算。
建议咨询当地的劳动法律专家或律师，以获取最准确的信息和指导。由于具体金额难以一概而论，您需要参考所在地的法律和公司的具体情况。
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