面对职场中的“小人”，化解尴尬的心理可以采取以下几种策略：
1. **心态调整**：
- 保持平和的心态，不要因为别人的行为影响自己的情绪。
- 理解每个人都有不同的性格和工作方式，不要因为别人的问题而自责。
2. **了解对方**：
- 尝试从对方的角度理解问题，分析他们的动机和背景。
- 有助于减少误解，避免不必要的冲突。
3. **保持专业**：
- 在与“小人”的互动中，始终保持专业态度，不卑不亢。
- 避免与对方在是非问题上纠缠，减少正面冲突。
4. **沟通技巧**：
- 与“小人”沟通时，注意措辞，避免直接刺激对方。
- 尽量通过事实和数据来交流，减少主观意见的影响。
5. **寻求支持**：
- 当遇到困难时，可以寻求同事或者上级的帮助。
- 通过团队的力量来减轻“小人”给你带来的压力。
6. **制定对策**：
- 针对具体情况制定应对策略，比如调整工作方式、避开与“小人”直接冲突的时间等。
- 在必要时，可以寻求人力资源部门的帮助。
7. **避免过度关注**：
- 不要过多关注“小人”的行为，专注于自己的工作。
- 过度关注可能导致情绪不稳定，反而不利于解决问题。
8. **记录证据**：
- 对于“小人”的行为，适当的记录和保留相关证据，以备不时之需。
- 但在记录过程中，避免侵犯他人的隐私或违反公司规定。
最后，请记住，职场如战场，保持自己的原则和底线，同时灵活应对，才能在复杂的人际关系中立于不败之地。
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