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评价一个人是否让人讨厌，不能仅仅基于她是否喜欢上班。每个人的职业态度和生活方式都是多样化的，没有统一的标准来评判谁更让人讨厌。

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不喜欢上班的人可能是因为多种原因，比如个人兴趣、工作环境、职业规划等。尊重个人的选择和感受是社会主义价值观的一个重要方面。社会应该鼓励多元化和包容性，而不是简单地将个人的职业态度作为评价一个人是否令人讨厌的标准。

相反，我们应该关注的是如何改善工作环境，提高工作满意度，以及如何帮助人们找到适合自己的职业路径。这样，每个人都能在社会中找到自己的位置，为社会的发展做出贡献。

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