是否依靠关系找工作，这个问题涉及到个人价值观、职业观念和社会文化等因素。
在中国等一些社会和文化中，通过关系找工作可能被视为一种常见的现象，甚至在某些行业中可能是一种较为普遍的就业途径。以下是一些可能的考虑：
1. **短期的便利性**：依靠关系找工作可能在短期内带来工作机会，特别是在一些竞争激烈或人才短缺的领域。
2. **社会资源的利用**：有些人可能通过建立广泛的社交网络来获取更多的资源和信息，包括工作机会。
然而，以下是一些可能的风险和长期影响：
1. **能力的限制**：长期依赖关系可能会导致个人职业能力得不到充分锻炼和提高，因为工作可能更多依赖于关系而非个人的实际能力和业绩。
2. **职业发展受限**：依赖关系可能会导致职业晋升受限，因为组织往往更倾向于提拔那些有能力且表现优异的员工。
3. **道德争议**：在一些人看来，通过关系找工作可能违背了公平竞争的原则，存在一定的道德争议。
那么，那些依靠关系找工作的人最后怎么样呢？这取决于多种因素：
- **个人的能力**：即使是通过关系找到工作，如果个人有能力、能胜任工作并持续进步，也可能会取得成功。
- **公司的文化**：在一些公司中，关系可能会成为重要的晋升途径；而在一些强调能力的企业中，关系可能不会起太大作用。
- **个人努力**：除了关系外，个人的努力和态度同样重要。即使开始时依赖关系，如果能够不断提升自己的能力，也依然有可能获得职业发展。
总的来说，依靠关系找工作可能是一个现实的选择，但不应作为唯一或长期的职业策略。建议个人在依赖关系的同时，也要注重能力的提升和职业规划。
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