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在职场中，PUA通常指的是“Power Undermining Aggression”，即权力剥削性攻击。这种行为是指一些人利用自己的职位、权力或地位，对下属或弱势群体进行心理或情感上的操纵、压迫和贬低，以达到控制、影响或剥削他人的目的。

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PUA的表现形式可能包括但不限于：

1. 不断批评和否定他人的工作成果，即使这些成果是积极的。

2. 利用职权对他人进行威胁或恐吓。

3. 在团队或集体面前贬低或羞辱某个成员。

4. 利用资源优势，如调岗、降职或限制晋升等手段，来惩罚或控制他人。

5. 忽视或无视他人的感受和需求，只关心自己的利益。

这种行为的危害很大，不仅会影响个人的心理健康和工作满意度，还可能损害团队氛围和组织文化，甚至触犯法律。职场中应当积极预防和打击PUA行为，创造一个公平、和谐的工作环境。

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