面对工作中的“小人”，确实可能会让人感到困扰和压力，以下是一些建议，希望能帮助你应对这种情况：
1. **保持冷静和理性**：遇到冲突时，保持冷静，不要被情绪左右。理性分析问题的本质，避免冲动行事。
2. **了解对方的动机**：尝试理解“小人”的行为背后的原因，是因为误会、竞争还是其他原因。
3. **调整自己的态度**：保持专业和积极的态度，不因他人而改变自己的原则和价值观。
4. **加强沟通**：与“小人”进行坦诚的沟通，表达你的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。
5. **寻求支持**：向信任的同事或上级寻求帮助和建议，他们可能会给你提供解决问题的方法。
6. **提高自己的能力**：提升自己的专业能力和综合素质，这样你在工作中更有底气，也能更好地保护自己。
7. **建立良好的团队关系**：与同事建立良好的关系，形成团结互助的团队氛围，这样“小人”的行为就不易得逞。
8. **保持工作与生活的平衡**：不要让工作中的问题影响到你的生活，学会放松和调整心态。
9. **考虑换岗或离职**：如果上述方法都无法解决问题，且你的工作环境确实已经影响到你的身心健康，那么可以考虑换岗或离职。
最后，每个人的情况不同，以上建议仅供参考。希望你能找到最适合自己解决问题的方法。
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