判断老板是否重用你，可以从以下几个方面进行观察：
1. **工作任务分配**：
- 老板是否经常将重要的工作任务分配给你。
- 你是否参与决策过程，尤其是在重要决策中是否被征求意见。
2. **晋升机会**：
- 你是否有机会晋升到更高的职位。
- 老板是否推荐你参加培训或研讨会，以提升你的职业技能。
3. **信任与授权**：
- 老板是否信任你，将一些关键任务或项目交给你负责。
- 你是否被授权做出重要决策或者对团队有较大的影响力。
4. **资源分配**：
- 是否有更多的资源（如预算、人力、时间等）被分配给你，以支持你完成工作。
5. **反馈与指导**：
- 老板是否经常给予你积极的反馈，认可你的工作成果。
- 你是否经常得到老板的指导和建议，帮助你改进工作。
6. **团队地位**：
- 在团队中，你是否被视为关键成员或领导者。
- 其他同事是否尊重你，认为你是团队中不可或缺的一员。
7. **公开认可**：
- 老板是否在公开场合表扬你的工作成果。
- 你是否被提名或获得公司内部的奖项或荣誉。
8. **长期规划**：
- 老板是否在谈论公司的长期规划时，将你纳入其中，认为你有能力在未来的发展中扮演重要角色。
如果你在这些方面感受到的待遇与一般员工相比有显著差异，那么可以认为老板是重用你的。当然，每个人的工作环境和公司文化不同，具体的情况需要结合实际情况来判断。
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