面对工作上的不顺，可以从以下几个方面来应对和改善：
1. **自我反思**：
- 分析工作不顺的原因，是技能不足、沟通不畅、工作态度问题，还是外部环境变化等。
- 思考自己的工作目标是否明确，是否与公司或团队的目标一致。
2. **提升技能**：
- 根据工作不顺的原因，有针对性地提升自己的专业技能。
- 参加培训课程，阅读相关书籍，向同事或上级请教。
3. **调整心态**：
- 保持积极乐观的心态，面对困难和挑战时不轻言放弃。
- 学会调整自己的情绪，避免因个人情绪影响工作表现。
4. **沟通与协作**：
- 加强与同事的沟通，了解他们的想法和需求，建立良好的团队关系。
- 在团队协作中，发挥自己的优势，同时尊重他人的意见。
5. **时间管理**：
- 合理安排工作计划，提高工作效率。
- 学会优先处理重要且紧急的任务，避免拖延。
6. **寻求支持**：
- 如果问题持续存在，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
- 与信任的同事或朋友交流，寻求他们的建议和支持。
至于工作老不顺的因果，可能包括以下几个方面：
1. **个人因素**：
- 技能不足或知识储备不够。
- 工作态度不端正，缺乏责任心。
- 沟通能力差，难以与同事或上级有效沟通。
2. **工作环境因素**：
- 公司或团队文化不适合自己。
- 工作压力过大，难以承受。
- 工作内容与个人兴趣不符。
3. **外部因素**：
- 行业发展不景气，导致公司业务下滑。
- 公司政策调整，影响个人工作表现。
了解这些因果，有助于我们更好地应对工作上的不顺，找到解决问题的方法。
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