在面对小人的纠缠和影响时，可以采取以下几种策略来化解和远离：
1. **保持冷静**：首先，不要让小人的言行影响到你的情绪。保持冷静，不要被他们的挑衅所激怒。
2. **了解小人**：试图了解小人的动机和行为模式。有时候，他们的行为可能出于误解或者个人问题。
3. **保持距离**：尽量减少与小人接触的机会，不要给小人可乘之机。
4. **专业能力**：提升自己的专业能力，让小人感到无法通过攻击你获得任何利益。
5. **正面回应**：如果小人的行为是公然的挑衅，可以适当地给予回应，但要注意不要陷入无谓的争执。
6. **团结他人**：在适当的时候，寻求其他同事或朋友的帮助，形成集体力量。
7. **透明沟通**：在与人交往中，保持诚实和透明，减少误解的空间。
8. **调整心态**：认识到每个人性格不同，无法避免所有人都会遇到小人。调整自己的心态，以积极的态度面对。
9. **法律途径**：如果小人的行为已经严重影响到你的正常工作或生活，可以通过法律途径维护自己的权益。
10. **心理调适**：必要时，可以寻求心理咨询师的帮助，以更好地调整自己的心态和应对策略。
以下是一些具体操作步骤：
- **制定计划**：根据小人的特点，制定一个应对策略，包括如何避免与其正面冲突。
- **正面互动**：在不损害自己利益的前提下，与小人保持适当的互动，比如微笑、礼貌回应。
- **建立证据**：保留小人的不当言行记录，作为将来需要时维护自己权益的证据。
- **寻求支持**：与信任的同事或朋友讨论你的困扰，寻求他们的意见和建议。
- **自我提升**：专注于个人发展，提升自己的工作能力和人际交往能力。
记住，化解小人的纠缠和远离小人是一个长期的过程，需要耐心和智慧。
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