中秋节老板不给你发福利，可能意味着老板没有按照传统或公司的惯例来庆祝节日，或者公司的财务状况不允许发放福利。这并不一定是对你的不尊重，可能只是公司政策或经济考虑。
以下是一些可能的应对方式：
1. **了解公司政策**：首先，了解公司是否有关于节日福利或放假的具体政策。有时候，公司可能因为某些原因（如成本控制、业务需求等）没有发放福利或放假。
2. **与同事交流**：看看其他同事是否也遇到了同样的问题。如果大家都有同样的待遇，那么可能不是针对个人的问题。
3. **与老板沟通**：如果你觉得有必要，可以礼貌地与老板沟通你的感受。表达你的失望，但也要保持专业和尊重。
4. **提出建议**：如果公司确实有困难，你可以提出一些合理的建议，比如建议公司可以考虑其他形式的福利，如灵活的工作时间、额外的休息日或者团队建设活动。
关于过节老板不放假的问题，以下是一些应对策略：
1. **了解法定假期**：首先，确认中秋节是否是法定假期。如果是，那么老板不放假可能违反了法律规定。
2. **与同事协商**：如果法定假期没有放假，可以和同事一起讨论是否可以轮流休息，或者是否可以提前或延后工作来补偿。
3. **与老板沟通**：如果放假问题涉及到个人情况，可以与老板沟通你的需求，看是否有可能得到特殊安排。
4. **法律途径**：如果老板确实违反了法律规定，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在任何情况下，保持专业和尊重的态度都是非常重要的。通过合理的方式表达自己的需求和感受，通常能够得到更好的解决方案。
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