如果感觉与领导的关系八字不合，想要离职，可以采取以下几种策略：
1. **充分准备**：
- 评估自己的离职理由是否充分，确保离职决定是经过深思熟虑的。
- 收集工作表现的相关证据，如工作成果、同事评价等，以备不时之需。
2. **职业规划**：
- 在离职前，明确自己的职业规划，确保有新的工作机会或发展方向。
3. **寻找时机**：
- 选择一个对公司影响较小的时机提出离职，比如项目完成或淡季。
- 确保在提出离职前，已经完成了手头的工作，避免给公司带来不必要的麻烦。
4. **正式沟通**：
- 选择一个合适的时机，以书面或口头形式正式提出离职。
- 保持礼貌和专业，避免情绪化，说明离职的原因，并表达对公司的感激之情。
5. **交接工作**：
- 提前与上级沟通，了解交接工作的具体要求和时间表。
- 认真完成交接工作，确保自己的工作能够顺利过渡。
6. **法律咨询**：
- 如果担心离职过程中可能遇到的法律问题，可以咨询法律专业人士。
7. **保持专业**：
- 即使离职，也要保持专业形象，维护与公司及同事的关系。
以下是一个可能的离职沟通示例：
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尊敬的[领导姓名]，
您好！经过深思熟虑，我认为现在是时候提出我的离职申请了。我非常感谢您在过去的时间里给予我的指导和支持，以及公司提供的宝贵机会。
在过去的[工作年限]年里，我在[部门名称]的工作中收获颇丰，也积累了宝贵的经验。然而，基于个人职业发展的考虑，我决定寻找新的挑战。
我计划在[离职日期]正式离职，在此之前，我会尽力完成手头的工作，并协助完成交接工作。请您批准我的离职申请，并给予必要的协助。
再次感谢您的理解和支持。期待未来还能有机会与您合作。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
```
请根据实际情况调整上述建议。记住，离职是一个重要的决定，需要谨慎处理。
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