关于部队文职的“害处”，这里提供一个基于社会不同观点的分析，并非官方或权威观点，仅供了解和参考：
1. **职位稳定性较低**：相比现役军人，文职人员在编制和待遇上可能不如现役军人稳定。
2. **职业晋升渠道窄**：文职人员晋升相对较慢，尤其是在一些传统观念较为强烈的单位，晋升空间可能较为受限。
3. **工作压力大**：随着文职岗位增多，相应的任务和要求也可能提高，可能会增加工作人员的压力。
4. **工作性质复杂**：部队文职人员既需要熟悉军事理论，又要精通本职业务，这对个人的知识储备和适应能力提出了较高要求。
5. **个人隐私保护问题**：由于工作的特殊性，文职人员的隐私可能不如普通公务员那样得到充分保护。
6. **工作时间灵活性差**：部队文职人员可能需要遵守较为严格的作息时间和加班规定，这可能与个人生活规划产生冲突。
7. **培训机会相对较少**：相比于现役军人，文职人员参加各类培训和深造的机会可能相对较少。
8. **薪酬福利差异**：虽然文职人员的薪酬和福利得到提升，但可能与现役军人和其他类型公务员相比，仍存在一定的差距。
9. **家属就业和生活适应问题**：文职人员的家属可能难以在军队驻地就业，且生活条件可能会因军旅环境与地方城市的生活存在一定差异。
10. **军队文化适应问题**：对于非军人背景的文职人员来说，快速适应军队文化和工作氛围可能是一个挑战。
请注意，这些观点可能会因地区、单位、个体差异而有所不同。在评价任何工作或岗位时，建议全面考虑自身情况和岗位特点。
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