被领导看上的下属，无论是男性还是女性，是否能够逃脱这种关注，取决于多个因素：
1. **个人态度与立场**：如果下属明确表示不接受领导的关注，并且立场坚定，那么领导可能会尊重下属的决定。
2. **职场文化**：不同的职场文化对于领导与下属之间的关系有不同的规范。在一些职场中，这种关系可能会被鼓励，而在另一些职场中则可能被视为不适当。
3. **领导的态度**：领导的意图和态度也很关键。如果领导是善意的，希望给予下属更多的机会和指导，那么这种情况可能会有所不同。
4. **沟通与界限**：有效的沟通和明确的界限设定是关键。下属可以通过沟通表达自己的感受和界限，以避免误解和不当行为。
5. **组织政策**：很多组织都有关于职场关系的明确政策，如果领导的行为违反了这些政策，下属可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。
6. **同事与上级的支持**：如果同事和上级对下属表示支持，这可能会对领导的行为产生一定的约束作用。
如果下属感到不舒服或者担心，以下是一些可能的应对策略：
- **设定界限**：明确告诉领导你希望保持专业关系，并设定明确的界限。
- **寻求支持**：与信任的同事或上级沟通，寻求他们的意见和支持。
- **专业咨询**：如果情况严重，可以寻求职业顾问或法律咨询。
- **正式投诉**：如果领导的行为违反了公司政策或法律，可以考虑正式投诉。
在任何情况下，保持专业和尊重都是非常重要的。
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