应对小人，我们可以采取以下几种策略：
1. **保持冷静**：不要被小人的行为激怒，保持冷静可以避免你做出冲动的反应。
2. **明确界限**：对于小人的言行，明确地表明你的立场和界限，让他们知道你不接受这种行为。
3. **避免冲突**：尽量避免与小人正面冲突，因为这类冲突往往没有赢家，反而可能损害你的名声和职业发展。
4. **寻求支持**：当遇到问题时，向信任的同事、朋友或上级寻求帮助和建议。
5. **正面沟通**：用正面、建设性的方式与小人和解，避免负面情绪的传播。
6. **提高自身素质**：通过提高自己的专业技能和素质，减少小人的攻击点。
7. **保持距离**：如果可能，尽量减少与小人接触的机会，避免不必要的麻烦。
8. **记录证据**：如果小人的行为已经对你造成了损害，保留相关证据，为可能的投诉或法律诉讼做准备。
9. **正面反馈**：对于小人的不良行为，可以通过正面反馈来揭露其真实面目，同时保护自己的形象。
10. **专业咨询**：在处理复杂或难以解决的情况时，可以寻求专业人士的帮助。
记住，对待小人的最佳策略是保护自己，同时尽量避免给他人带来负面影响。
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