在处理背后使坏的小人时，以下是一些建议，旨在以积极和建设性的方式应对这种情况：
1. **保持冷静和理性**：首先，不要被情绪所左右。保持冷静可以帮助你更清晰地思考如何应对。
2. **了解情况**：弄清楚背后使坏的具体情况，了解小人的动机和目的。
3. **沟通**：
- 直接与小人沟通，了解他们的观点和动机。
- 清晰地表达你的感受和立场，避免指责和攻击。
4. **寻求支持**：
- 与信任的朋友或同事讨论这个问题，寻求他们的意见和支持。
- 如果情况严重，可以考虑寻求上级或人力资源部门的帮助。
5. **建立界限**：
- 明确你的界限，告诉小人哪些行为是不可接受的。
- 如果他们继续这种行为，采取适当的措施保护自己。
6. **提升自己**：
- 通过提升自己的能力和业绩，让小人的行为显得无关紧要。
- 专注于自己的成长和进步，而不是与小人的负面行为纠缠。
7. **正面应对**：
- 用积极的态度和行为来回应小人的负面行为。
- 展现出你的成熟和自信，让小人意识到他们的行为不会影响你。
8. **避免报复**：
- 尽量避免采取报复行为，因为这可能会使情况变得更糟。
- 如果可能，选择宽恕和释放，专注于自己的幸福和成长。
9. **记录证据**：
- 如果小人的行为严重到需要采取法律行动，记录下所有相关证据。
记住，每个人都有可能遇到不愉快的情况，但关键是如何以成熟和建设性的方式应对。通过上述方法，你可以有效地处理背后使坏的小人，同时保持自己的尊严和职业形象。
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