面对办公室中的“小人”，可以采取以下策略来化解和应对：
1. **保持冷静和专业**：
- 不要被情绪左右，保持冷静，不要让小人的行为影响到你的工作表现。
2. **了解小人行为的原因**：
- 尝试理解小人的行为背后的原因，可能是他们自己的压力、不安全感或其他个人问题。
3. **避免直接冲突**：
- 尽量避免与小人有直接的冲突，因为这样可能会加剧矛盾。
4. **保持距离**：
- 在工作中保持适当的距离，不要过分亲近，以免被卷入不必要的纷争。
5. **积极沟通**：
- 如果有必要，可以采取积极沟通的方式，以事实和逻辑来说明问题，避免情绪化的争执。
6. **寻求支持**：
- 如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
7. **提升自己**：
- 通过提升自己的工作能力和业绩，让自己在团队中更有话语权，这样小人的影响就会减弱。
8. **正面反馈**：
- 当小人的行为没有影响到你时，可以给予正面的反馈，让他们知道他们的行为并没有达到目的。
9. **建立良好的人际关系**：
- 与同事建立良好的关系，这样可以形成一个小团体，共同抵制小人的影响。
10. **保持客观**：
- 在处理问题时，保持客观和公正，不要被个人情感所左右。
记住，每个人都有自己的优点和缺点，面对办公室中的“小人”，最重要的是保持自己的原则和底线，同时采取合适的方法来维护自己的权益。
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