面对办公室中的“小人”，可以采取以下策略来妥善处理这种情况：
1. **保持冷静和专业**：不要被小人的行为所影响，保持冷静和专业的态度，这样更能显示出你的成熟和自信。
2. **了解小人行为的原因**：有时候，小人的行为可能源于他们自己的压力、不安全感或是对工作的不满。了解背后的原因可以帮助你更好地应对。
3. **避免直接冲突**：尽量避免与小人发生直接冲突，因为这样可能会加剧矛盾，使情况变得更糟。
4. **建立良好的人际关系**：与同事建立良好的关系，这样可以减少小人对你的影响，并可能获得其他同事的支持。
5. **保持距离**：适当保持距离，不要过分接近，这样可以减少小人对你的干扰。
6. **正面回应**：当小人试图挑拨离间或散播谣言时，你可以正面回应，澄清事实，避免误解。
7. **寻求上级或人力资源部门的帮助**：如果小人的行为严重影响了你的工作环境，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。
8. **提升自己**：专注于提升自己的工作能力和业绩，这样即使小人有心陷害，也难以对你造成实质性的伤害。
9. **保持积极心态**：保持积极的心态，不要让小人的行为影响到你的情绪和工作效率。
10. **记录证据**：如果小人的行为严重到需要采取法律手段，记录下相关证据，以便在必要时使用。
记住，每个人在工作中都可能遇到各种各样的人，学会如何处理这些复杂的人际关系是职场生存的一部分。保持专业和成熟的态度，通常能够有效应对办公室中的“小人”。
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