在职场中遇到小人的问题确实棘手，以下是一些应对策略：
1. **保持专业态度**：不论对方如何，都保持专业和礼貌。不要让个人情绪影响到工作表现。
2. **了解小人**：观察小人的行为模式，了解他们的动机和弱点，这有助于你制定对策。
3. **避免正面冲突**：尽量避免和小人发生正面冲突，因为冲突可能会导致更多的负面影响。
4. **团结同事**：和其他同事建立良好的关系，团结起来共同面对困难。
5. **寻求上级帮助**：如果问题严重，可以适当向上级反映情况，请求他们的支持和介入。
6. **调整心态**：保持积极的心态，不要让小人的行为影响到你的情绪和工作效率。
7. **提升自己**：通过不断学习和提升自己的能力，使自己成为团队中不可或缺的一员。
8. **保持距离**：如果可能，尽量减少和小人的接触，避免被他们的行为影响。
9. **制定规则**：和同事共同制定一些团队规则，比如不允许在背后议论他人，以此来营造一个健康的工作环境。
10. **积极沟通**：与小人进行坦诚的沟通，表达你的立场和界限，有时候他们并不一定了解自己的行为有多影响他人。
以下是一些具体的行动建议：
- **制定策略**：分析每个小人的特点和习惯，制定不同的应对策略。
- **记录证据**：如果小人的行为影响到你的工作，做好记录，必要时可以提供证据。
- **求助同事**：当面对小人的不公正待遇时，可以寻求同事的支持，让他们了解情况。
- **保持冷静**：在处理与小人相关的事务时，保持冷静，避免情绪化。
- **寻求心理咨询**：如果小人的行为严重影响了你的心理健康，可以考虑寻求心理咨询帮助。
记住，职场中总会遇到各种各样的人，保持自己的原则和底线，同时采取适当的措施应对小人的问题，是维护自身权益和职场形象的重要方式。
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