面对工作中的小人，以下是一些化解策略和处理建议，你可以结合实际情况选择合适的方式：
1. **保持专业**：无论对方如何，始终以专业和礼貌的态度对待工作，避免因为个人的情绪影响工作质量。
2. **加强沟通**：与小人保持适当的沟通，了解他们的需求和想法，同时也要清晰表达你的立场和需求。
3. **团结同事**：通过团队合作，减少与小人的冲突。与其他同事建立良好的关系，形成一个支持你的团队。
4. **提升自我**：不断学习，提升自己的能力和业绩，让事实和成果成为最好的证明。
5. **寻求支持**：如果小人的行为影响到了你的工作，可以向上级或人力资源部门寻求帮助和支持。
6. **保持冷静**：面对小人的挑衅或陷害，保持冷静，不要做出冲动的反应，以免落入圈套。
7. **记录证据**：如果遇到不公正的对待，记录相关的事件和证据，为可能的调查或申诉做准备。
8. **适当回避**：在某些情况下，如果冲突无法避免，适当回避某些场合或话题，减少直接冲突。
9. **正面反馈**：在适当的时候，给予小人正面的反馈，让他们意识到他们的某些行为可能会被注意到。
10. **保持微笑**：保持积极的态度，用微笑和友好的态度对待所有人，哪怕是对待小人。
以下是一些处理小人的说说建议：
- "在职场中，保持一颗平和的心，用实力说话，小人的伎俩终究不能长久。"
- "工作中的小人，不必放在心上，做好自己，让他们自食其果。"
- "与人为善，但不可软弱可欺，职场路漫漫，且行且珍惜。"
- "职场如战场，但胜利不是靠打压他人，而是提升自我，让实力成为最好的护身符。"
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