应对小人的方法可以从以下几个方面考虑：
1. **保持冷静**：首先，不要被小人的言行激怒，保持冷静，理性对待问题。
2. **不回应负面言行**：小人的目的是通过引起你的反应来获得满足感。因此，不回应他们的负面言行，让他们无法得到想要的效果。
3. **避免正面冲突**：如果可能，尽量避免与小人的直接冲突。可以通过调整自己的行为和态度，避免成为小人的攻击目标。
4. **提升自己**：专注于提升自己的能力和素质，用实力和成果回击小人的诋毁和打压。
5. **寻求支持**：在必要的时候，向信任的朋友、家人或同事寻求支持和建议。
6. **沟通交流**：尝试与小人进行沟通，了解他们的动机和需求，看是否能够化解误会或达成共识。
7. **合理*****：如果小人的行为侵犯了你的权益，可以通过合适的途径维护自己的权益，如向单位领导、人力资源部门或法律途径求助。
8. **心态调整**：学会心理调适，将小人的言行视为一种“噪音”，不必过分关注，保持心态平和。
9. **树立正确价值观**：坚守自己的原则和价值观，不被小人的消极行为所影响。
10. **记录证据**：如果小人的行为已经影响到你的工作或生活，适当记录相关证据，以备不时之需。
记住，每个人都有自己的长处和短处，避免和小人一般见识，坚持自己的正确道路，用积极的态度去面对生活中的各种挑战。
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