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万年历年假，可能是指在中国企业中的一种带薪假期制度。这种假期的名称来源于“万年历”，即包含每年日历的书籍，寓意着这种假期适用于所有年份，也就是说员工在每个工作年限中都可以享受一定的年假。

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在中国，根据《劳动法》和相关法规，职工享有带薪年休假。一般而言，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工实际工作年限已满不满1年，按照实际工作月数换算年休假天数，满一个月的按年休假天数计发。

万年历年假可能是一种特殊的制度，它可能是针对特定企业、特定员工群体或特定工作性质的一种补充性福利，允许员工在任何时候都可以根据规定条件申请年假，而不受工作年限的限制。不过，这种特殊制度的具体内容和规定需要由企业或相关法规来确定。

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