处理职场中的小人问题确实是一个棘手的问题，以下是一些建议来帮助您化解这种状况：
1. **保持冷静和专业**：面对小人的挑衅，首先要保持冷静，不要让情绪影响自己的判断和行为。尽量用专业和礼貌的态度回应。
2. **深入了解问题**：了解小人问题的根源，弄清楚他们为何如此行为。是因为竞争、误解还是嫉妒？
3. **沟通交流**：如果可能的话，与对方进行坦诚的交流。了解对方的看法，同时也表达你的立场。
4. **设定界限**：明确你的工作职责和个人界限，让对方知道哪些行为是不被接受的。
5. **寻求第三方帮助**：在适当的场合下，向信任的上级或者人力资源部门寻求帮助。
6. **提高自己**：不断提升自己的业务能力和人际交往能力，这样就能更好地保护自己。
7. **避免公开对抗**：不要轻易与小人进行公开对抗，这样可能会让情况变得更加复杂。
8. **建立良好的团队关系**：与其他同事保持良好的关系，这样可以形成一个支持你的团队。
9. **正面应对**：以正面、积极的态度对待工作，不要被小人的行为影响到工作表现。
10. **学会宽容**：虽然不提倡无原则的宽容，但适当的宽容可以减少不必要的冲突。
11. **记录证据**：如果小人的行为触犯到你的利益，记录下相关证据，作为备用的保护措施。
12. **保持积极的心态**：将注意力集中在自己的工作和发展上，不要让小人的行为影响到自己的心情和生活。
每个人的情况都是独特的，所以在采取上述建议时，请结合自己的实际情况来灵活应对。
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