面对单位里小人的问题，可以采取以下几种策略来应对：
1. **保持冷静和专业**：不管小人的行为如何，始终保持冷静和专业，不要被他们的行为影响自己的情绪和工作。
2. **明确界限**：在与小人的交往中，明确自己的界限，不要被他们的无理要求所左右。
3. **沟通与协商**：如果可能，尝试与小人进行沟通，了解他们的诉求，通过协商找到双方都能接受的解决方案。
4. **寻求支持**：如果小人的行为已经影响到你的工作或声誉，可以寻求上级或同事的支持，让他们了解情况。
5. **避免冲突**：尽量避免与小人发生冲突，因为冲突可能会让问题变得更加复杂。
6. **记录证据**：如果小人的行为涉及到不公正的待遇或损害你的利益，记录下相关证据，以便在必要时可以提供。
7. **调整心态**：将小人的行为视为职场中的一种现象，调整自己的心态，不要过分放在心上。
8. **寻求专业建议**：如果问题严重，可以寻求心理咨询或职业规划等专业的建议。
9. **提升自己**：通过提升自己的能力，让自己在单位中的地位更加稳固，从而减少小人的干扰。
10. **考虑换环境**：如果以上方法都无法解决问题，且小人的行为严重影响了你的工作与生活，那么考虑换一个环境可能是一个更好的选择。
记住，每个人都有可能在职场中遇到这样的问题，关键是如何处理和应对。保持积极的心态，理智地对待问题，通常能够找到合适的解决办法。
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