用人得当是一个成语，意思是指在使用人才时，能够根据每个人的能力和特点，安排到最合适的岗位上，使得人才能够发挥最大的作用。以下是一些用人得当的例子：
1. **量才录用**：一个公司根据员工的技能和经验，将他们分配到相应的部门，比如将擅长技术的员工安排到研发部门，将擅长管理的员工安排到管理岗位。
2. **人尽其才**：一位老师根据学生的兴趣和特长，为他们提供不同的学习机会，比如将喜欢绘画的学生推荐参加美术比赛，将擅长数学的学生安排到数学竞赛队。
3. **知人善任**：一个领导了解下属的能力和性格，将他们安排到最合适的职位上，比如将善于沟通的员工安排到客户服务部门，将细心负责的员工安排到财务部门。
用人得当强调的是合理配置人力资源，让每个人都能在适合自己的岗位上发挥最大潜能，从而提高工作效率和团队整体绩效。
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