与领导和同事之间的关系不和谐，尤其是属于传统意义上的“属相相害”问题时，可以尝试以下几个策略来改善现状：
1. **沟通交流**：
- 主动与领导沟通，表达你的工作态度和对团队、公司发展的看法。
- 听取领导的想法和建议，尝试站在他们的角度理解问题和要求。
2. **增进了解**：
- 适当了解领导的工作压力和目标，这样可以帮助你更好地配合他们的工作。
- 如果有可能，参与领导的项目或工作，通过实际行动建立互信。
3. **专业提升**：
- 提升自己的工作能力，让成果证明自己的价值。
- 通过出色的工作表现来赢得领导的认可，减少因属相问题带来的误解。
4. **保持积极**：
- 对待工作保持积极态度，不要让属相问题影响自己的情绪和工作状态。
- 与同事保持友好的关系，通过集体努力来缓解与领导的矛盾。
5. **寻求第三方帮助**：
- 如果问题严重，可以考虑通过人力资源部门进行沟通和调解。
- 向信任的同事或上级反映情况，寻求他们的建议和帮助。
6. **调整心态**：
- 保持平和的心态，认识到工作中遇到各种问题都很正常。
- 不要过分纠结于属相问题，将精力集中在如何改善现状上。
7. **学习文化**：
- 适当了解和学习有关属相文化的历史和现代观点，可能会有助于你更客观地看待这个问题。
记住，改善工作关系需要时间和耐心，以上方法可能需要结合实际情境来灵活运用。希望这些建议能对你有所帮助。
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