“犯小人”通常指的是遭遇小人的嫉妒、陷害或者不公正对待。解决这类问题，既要维护自己的合法权益，也要避免不必要的冲突。以下是一些建议：
1. **冷静应对**：保持冷静，不要让情绪影响判断力，避免因为一时的冲动而做出错误的决定。
2. **了解情况**：首先弄清楚自己为何被认为是“犯小人”，是否有误解或误会，了解背后的真实原因。
3. **沟通交流**：与对方进行坦诚的沟通，表达自己的立场和感受，尽量消除误解。
4. **正面回应**：用积极的态度回应不公正的待遇，避免陷入恶性循环。
5. **寻求支持**：如果问题严重，可以寻求上级或同事的帮助，让更多的人了解情况。
6. **加强自身能力**：不断提升自己的能力，让自己在职场或生活中更有竞争力，这样就能减少小人的嫉妒和陷害。
7. **保持距离**：如果对方持续给你带来负面影响，适当的保持距离，避免不必要的接触。
8. **法律途径**：如果遇到严重的侵权行为，可以通过法律途径来维护自己的权益。
9. **积极心态**：保持积极的心态，将注意力放在自己能够掌控的事情上。
10. **培养人际关系**：与他人建立良好的关系，避免因为个别小人的问题而影响到整体的人际关系。
解决这类问题需要智慧、耐心和勇气，希望以上建议能对你有所帮助。
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