在职场中遇到领导和领导之间关系不佳的情况，可以尝试以下几种方法来应对：
1. **保持中立**：不要偏袒任何一方，保持客观和公正的态度。
2. **了解情况**：私下里尝试了解领导和领导之间不合的原因，但要注意不要深入到敏感话题。
3. **沟通协调**：如果可能，可以尝试作为中间人进行沟通，帮助双方找到共同点，缓解矛盾。
4. **专业建议**：如果情况复杂，可以寻求人力资源部门或者外部专家的帮助。
5. **保持专业**：无论领导之间的关系如何，都要保持自己的专业素养，做好本职工作。
6. **记录问题**：如果领导和领导之间的不合影响到工作，可以适当记录下来，作为问题汇报的依据。
7. **汇报问题**：如果领导和领导之间的不合严重影响了工作环境，可以考虑向上级汇报情况，寻求上级的介入和帮助。
8. **避免参与**：如果可能，避免参与任何可能导致自己陷入冲突的讨论或决策。
9. **个人发展**：将注意力集中在自己的职业发展和提升上，不要让领导的矛盾影响到自己的工作。
10. **保持冷静**：在任何情况下都保持冷静，不要被情绪所左右。
记住，处理职场中的冲突需要智慧和耐心，尽量采取建设性的方式来解决问题。
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