"论资排辈"不是一个成语，而是一个汉语成语式的说法，用来形容按资历和辈分来安排职位和待遇。这个说法并非严格意义上的成语，但常用于口语和书面语中。
论资排辈的弊端确实是众所周知，主要表现在以下几个方面：
1. **抑制创新**：这种制度可能导致年轻或有新思想的人无法获得提升，因为职位往往留给资历较深的人，从而抑制了创新和发展。
2. **降低效率**：论资排辈可能会造成工作分配上的不合理，因为决策不是基于个人能力和贡献，而是基于资历，这可能导致资源错配和工作效率低下。
3. **阻碍公平**：该制度可能导致不公平现象，比如能力较强的员工得不到应有的认可和奖励，而能力较弱的员工却因资历深而占据高位。
4. **削弱团队凝聚力**：论资排辈可能会导致团队成员之间的不满和矛盾，影响团队的整体协作和凝聚力。
5. **忽视个人潜力和发展**：这个制度可能会忽视个人潜力和成长空间，使得一些有潜力但资历较浅的人被忽视。
因此，现代社会中，越来越多的组织开始注重能力和业绩，而不是仅仅以资历和辈分为标准来安排职位和待遇。
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