中秋节放假工资的发放标准在中国并没有统一的规定，通常由企业根据自身的财务状况、员工的劳动合同以及当地的劳动法规来决定。以下是一些常见的处理方式：
1. **正常工资发放**：如果中秋节当天是员工的正常工作日，那么企业通常会按照员工的正常工资标准发放工资。
2. **加班工资**：如果中秋节当天是法定假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工应当获得不低于工资的300%的加班费。
3. **调休**：企业可能会安排员工在非工作日补休，或者将法定假日调至其他工作日，此时工资发放标准与正常工作日相同。
4. **发放节日补贴**：有些企业会发放一定的节日补贴，而不是按照法定假日加班工资来计算。
5. **综合计算**：有些企业会结合以上几种方式，根据实际情况来决定工资发放。
以下是一些具体的计算方式：
- **正常工作日**：工资 = 基本工资
- **法定假日加班**：工资 = 基本工资 × 3
- **调休**：工资 = 基本工资
- **节日补贴**：工资 = 基本工资 + 节日补贴
需要注意的是，具体的工资发放标准还需参考当地的人力资源和社会保障部门的相关规定，以及企业的内部规章制度。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询您所在地区的劳动保障部门或企业的人力资源部门。
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