中秋工资是否如实发放，主要取决于公司的规章制度和诚信度。在中国，大多数正规企业都会按照国家规定和公司政策，在中秋节前后发放工资。以下是一些关于中秋发工资的讲究：
1. **按时发放**：按照中国的劳动法规定，工资应当按时足额发放。中秋节的工资也不例外，企业应确保在规定的时间内发放。
2. **奖金发放**：有些企业会在中秋节期间发放奖金，以表达对员工的感谢和祝福。这些奖金可能包括节日奖金、绩效奖金等。
3. **加班费**：如果员工在中秋节期间加班，企业应按照国家规定支付加班费。
4. **加班安排**：中秋节期间，企业应合理安排员工加班，避免过度加班，保障员工的合法权益。
5. **企业文化**：中秋节是中国的传统节日，许多企业会借此机会加强企业文化，如举办员工活动、聚餐等，以此增进员工之间的感情。
6. **保密性**：部分企业可能会对中秋工资发放保持一定的保密性，以避免员工之间产生不必要的攀比。
7. **透明度**：企业应确保中秋工资发放的透明度，让员工了解自己的收入构成，包括基本工资、奖金、加班费等。
总之，中秋工资的发放应当遵循国家法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也可以通过中秋工资发放这一环节，传递企业文化，增强员工凝聚力。
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