治理小人或解决与小人的冲突，可以采取以下策略：
1. **明确立场**：在处理与小人交往的过程中，首先要明确自己的立场和原则，坚持正义，不随波逐流。
2. **保持距离**：尽量避免与小人有过多的直接接触，保持一定的距离，减少冲突。
3. **提高自身素质**：提升自己的专业能力和个人修养，以自身的实力和正能量去影响他人，让小人无机可乘。
4. **团结他人**：团结正直的人，形成良好的工作或生活氛围，共同抵制小人的不良行为。
5. **沟通与协调**：当与小人发生冲突时，可以通过沟通和协调解决问题，避免事态扩大。
6. **记录证据**：如果小人的行为涉及诽谤、诬陷等，应做好证据的收集工作，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。
7. **寻求上级或有关部门帮助**：如果小人的行为对团队或组织造成严重危害，可以通过正式渠道向上级或有关部门反映情况，寻求帮助。
8. **避免报复**：虽然面对小人的挑衅，可能会产生报复的念头，但理智的做法是避免采取过激行为，以免自己陷入不必要的麻烦。
9. **心理调适**：面对小人的行为，保持平和的心态，学会心理调适，不要让小人的行为影响到自己的工作和生活。
10. **适时调整策略**：根据与小人交往的情况和效果，适时调整应对策略，保持灵活性。
总之，治理小人需要综合考虑多方面因素，既要坚持原则，也要善于运用策略，维护自身和他人的利益。
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