面对小人的问题，治理与解决的方法多种多样，以下是一些常见的策略：
1. **保持冷静和理智**：遇到小人时，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。
2. **了解小人**：了解小人的行为模式和动机，这样才能有的放矢。
3. **提高自己**：通过不断学习和提升自己，让自己在小人面前更加有底气和说服力。
4. **团结他人**：和小人斗争的过程中，可以团结周围的人，形成合力。
5. **正面沟通**：与小人正面沟通，了解他们的诉求，寻找共同点。
6. **适时妥协**：在一些不违背原则的小事上，可以适当妥协，避免不必要的冲突。
7. **设置界限**：明确自己的界限，不让他人的不良行为影响到自己。
8. **寻求上级帮助**：如果小人的行为严重影响了工作，可以寻求上级的帮助。
9. **避免直接冲突**：尽量减少与小人直接冲突的机会，避免不必要的麻烦。
10. **建立信任关系**：在团队中建立信任关系，减少小人的可乘之机。
11. **记录证据**：如果小人有不正当行为，及时记录证据，为必要时应对做准备。
12. **适时曝光**：在适当的时机，通过适当的方式揭露小人的真实面目。
13. **培养团队精神**：通过团队活动，增强团队凝聚力，减少小人的生存空间。
14. **法律途径**：如果小人的行为触犯了法律，可以通过法律途径来维护自己的权益。
15. **适时离职**：如果小人的影响无法消除，且严重影响了自己的工作和生活，可以考虑适时离职。
在处理这些问题时，需要根据具体情境灵活运用上述方法，同时保持自己的道德底线。记住，最重要的还是保护自己的利益和心理健康。
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