在中国，关于员工提供生辰八字是否违法，这主要取决于具体的法律法规和地方政策。以下是一些可能的考虑因素：
1. **个人信息保护**：根据中国的相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》，个人生辰八字属于个人隐私信息。强制员工提供生辰八字可能涉嫌侵犯其隐私权。
2. **就业歧视**：如果企业要求员工提供生辰八字是为了进行所谓的“命理分析”或“风水布局”，这可能会被视为一种就业歧视。中国法律禁止基于宗教、信仰、性别、民族、种族、年龄等因素的就业歧视。
3. **迷信和封建残余**：提供生辰八字可能涉及迷信和封建残余的成分，这与现代社会的科学精神相违背。国家鼓励人们树立科学的世界观，反对封建迷信。
4. **法律风险**：如果企业强制要求员工提供生辰八字，并据此做出任何影响员工权益的决定，可能面临法律风险。例如，如果员工认为这种做法侵犯了自己的隐私权或就业权，可以依法提起诉讼。
需要注意的是，具体情况可能因地区和行业而异。在某些情况下，某些行业或地区可能有特殊的规定或习俗，但这并不意味着违法。总的来说，如果员工提供生辰八字是自愿的，并且不会对员工的权益造成负面影响，那么可能不会构成违法。
如果你遇到具体案例，建议咨询法律专业人士，以获得最准确的答案。
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