干部在提升自身能力方面，通常被要求提高“七种能力”和“八种本领”。以下是对这两者的解释和区别：
### 七种能力
1. **学习能力强**：不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。
2. **思想能力强**：提高政治素养和理论水平，增强辩证思维能力。
3. **执行能力强**：能高效地执行各项决策和任务。
4. **创新能力强**：敢于突破传统束缚，提出新思路、新方法。
5. **协调能力强**：能处理好人际关系，协调各种资源，实现目标。
6. **管理能力强**：具备科学管理方法，能够提高组织效率。
7. **服务能力强**：坚持以人民为中心，提升服务水平，为人民服务。
### 八种本领
1. **学习能力**：同七种能力中的“学习能力强”。
2. **政治能力**：坚持党的路线方针政策，有较强的党性修养。
3. **调查研究能力**：深入基层，了解群众需求，为政策制定提供依据。
4. **科学决策能力**：基于数据和事实进行科学决策。
5. **改革创新能力**：推动体制机制创新，提高工作效能。
6. **应对风险能力**：预见和防范潜在风险，确保稳定发展。
7. **群众工作能力**：密切联系群众，善于调动群众积极性。
8. **抓落实能力**：把各项工作落到实处，提高执行力。
### 区别
- **范围不同**：七种能力主要关注个人综合素质的提升，而八种本领则更加侧重于实际工作中所需的能力。
- **侧重点不同**：七种能力侧重于内在素质，而八种本领则侧重于实际工作中的应用。
- **内容不同**：八种本领包含了七种能力，但增加了“政治能力”、“调查研究能力”和“应对风险能力”等方面。
总的来说，七种能力和八种本领都是为了提高干部的综合素质和工作效能，但在具体内容和侧重点上有所不同。
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